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La Encuesta de evaluación de 360 ​​grados es una herramienta común de gestión de recursos humanos. En pocas palabras, se trata de un mecanismo para evaluar el desempeño de una persona según los comentarios de todos aquellos con quienes el individuo entra en contacto - los supervisores, compañeros de trabajo, socios, subordinados, el público en general. Se trata de un método de reunir información de varias fuentes en el entorno de un empleado.

Este tipo de información ayuda a los empleados se ven como lo ven los demás y les permite examinar seriamente su comportamiento. Puede revelar áreas en las que los empleados están desempeñando muy bien y las áreas en las que no hay margen de mejora. Proporciona información de la que ni el empleado ni el supervisor pueden tener en cuenta. El aporte concreto permite a los empleados para ajustar su rendimiento.

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