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Evaluación de 360 empleados
Modo de ejemplo - las preguntas necesarias no se han validado
Evaluación de 360 empleados

Esta evaluación empleado es para el candidato: [Escriba candidato nombre aquí]



Las preguntas que empiezan por un * son obligatorios
*1. Definir su relación con el candidato
*2. ¿Con qué frecuencia se interactúa con el candidato?
*3. Cualidades de liderazgo
Estoy totalmente de acuerdoDe acuerdoNeutralEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoNo aplicable
Reconoce y premia las buenas ideas de colegas
Espera y alienta a la actuación de colegas
Cumple con los compromisos contraídos
Otros lleva por ejemplo
*4. Habilidades de comunicación
Estoy totalmente de acuerdoDe acuerdoNeutralEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoNo aplicable
Informa colegas sobre ajustes rápida y claramente
Se comunica con eficacia y profesionalidad
Mantiene una comunicación abierta y activa con colegas
Exhibe buena capacidad de escucha
*5. Trabajo en equipo
Estoy totalmente de acuerdoDe acuerdoNeutralEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoNo aplicable
Implica a colegas en los debates en el logro de objetivos del equipo
Es receptivo a las sugerencias sobre la mejora de la productividad de los equipos
Informes de progreso hacia el logro de objetivos
Asume responsabilidad designada para el logro de metas y objetivos
*6. Calidad de la ejecución
Estoy totalmente de acuerdoDe acuerdoNeutralEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoNo aplicable
Hace sugerencias sobre la mejora de la calidad y la productividad del trabajo
Revisa cuidadosamente todo el trabajo antes de ser presentado
Establece normas para lograr resultados de alta calidad
Alcanza los objetivos designados en tiempo
Multi-Tasks entre varios proyectos eficientemente
Funciona de una manera organizada
Requiere supervisión mínima cuando se trabaja
Identifica problemas y resuelve
*7. Relaciones con los clientes
Estoy totalmente de acuerdoDe acuerdoNeutralEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoNo aplicable
Trata a los clientes con respeto, imparcialidad e integridad
Está comprometida con la satisfacción de los clientes
Responda a las solicitudes entrantes de clientes
*8. General, ¿cómo evaluaría el desempeño del candidato?
*9. ¿Lo que más gusta trabajar con este candidato?
*10. Proporcionar comentarios adicionales sobre el candidato

   

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